6 月30日下午，公司召開(kāi)掛職青年干部第一次座談會(huì)，黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理史祥平作講話。

史書(shū)記在講話中首先對(duì)選派干部掛職期間取得成績(jī)表示祝賀。他指出選派機(jī)關(guān)青年管理干部到基層掛職，沉到一線，在學(xué)中干、干中學(xué)是觀念更新的最佳課堂;是干部鍛煉成長(zhǎng)的最佳舞臺(tái);是學(xué)有所獲、干有所成的引領(lǐng)和前提;是企業(yè)在中青年管理干部斷層上，謀劃人才這個(gè)發(fā)展第一資源的正確舉措。要求掛職青年管理干部。一要保勢(shì)頭、揚(yáng)作風(fēng)，真正履職盡責(zé)。二要強(qiáng)消化、提素質(zhì)，進(jìn)一步提升能力素質(zhì)。三要強(qiáng)運(yùn)用，帶突破，最大化運(yùn)用掛職成果。四要展成效、作表率，進(jìn)一步修正言行、在各個(gè)方面作出表率。要求人力資源部門對(duì)掛職干部全程跟蹤，用新坐標(biāo)來(lái)定位、用新要求來(lái)引領(lǐng)、用新成果來(lái)檢驗(yàn)。掛職干部每天要寫工作日記，帶著問(wèn)題去學(xué)，擼起袖子去干，采寫有份量的調(diào)研文章。會(huì)上7名掛職干部和機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人先后發(fā)言。 ( 孫成貴)