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“能級(jí)工資”十二條,技術(shù)工人“薪”情好

發(fā)布時(shí)間:2022-07-11 閱讀量:

丹陽(yáng)市總工會(huì)在最具代表性的眼鏡行業(yè)推進(jìn)“能級(jí)工資”集體協(xié)商,出臺(tái)2022年度薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),在薪酬分配上給予職工更多的話語(yǔ)權(quán),讓更多的有技者嘗到了甜頭

“我現(xiàn)在是五級(jí)工,推行‘能級(jí)工資’后,每個(gè)月收入多了500元。如果我繼續(xù)‘闖關(guān)升級(jí)’,技能等級(jí)提升一級(jí),每個(gè)月就多100元?!苯衲?3歲的劉俊惠是江蘇萬(wàn)新光學(xué)集團(tuán)磨片車間的一名班長(zhǎng),雖然他只是一名初中畢業(yè)生,但是拼技術(shù)并不落下風(fēng)??恐綍r(shí)的刻苦鉆研、精益求精,他在去年11月舉行的江蘇省眼鏡行業(yè)光學(xué)磨工技能大賽上榮獲一等獎(jiǎng),按照“能級(jí)工資”標(biāo)準(zhǔn)可以獲得較為可觀的一次性獎(jiǎng)勵(lì),成為工友們羨慕的對(duì)象。“我現(xiàn)在每月工資能有9000多元。”劉俊惠美滋滋地說(shuō)。

“工資薪酬是職工最關(guān)心最直接最切身的利益,往小處說(shuō)關(guān)系每個(gè)職工的家庭,往大處說(shuō)事關(guān)企業(yè)、行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,乃至關(guān)系到社會(huì)的公平和諧穩(wěn)定?!钡り?yáng)市總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席劉廣躍一直將職工薪酬問(wèn)題作為產(chǎn)改的一個(gè)突破口認(rèn)真研究,“工資誰(shuí)說(shuō)了算,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算,還是市場(chǎng)說(shuō)了算?職工有沒(méi)有發(fā)言權(quán)?”為此,他帶著丹陽(yáng)市總的工會(huì)干部們,和眼鏡商會(huì)負(fù)責(zé)人交朋友、和眼鏡企業(yè)主交朋友、和一線職工交朋友,在該市最具代表性的眼鏡行業(yè)將集體協(xié)商的作用發(fā)揮好,推動(dòng)建立一套“能級(jí)工資”實(shí)施方案。

丹陽(yáng)有著較好的集體協(xié)商傳統(tǒng),眼鏡行業(yè)工資協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)2013年就被定為“全國(guó)眼鏡行業(yè)部分勞動(dòng)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”。而在疫情防控常態(tài)化、經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的現(xiàn)實(shí)情況下,無(wú)論企業(yè)還是職工,都對(duì)原有工資協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)有著迫切的創(chuàng)新和改革要求。經(jīng)過(guò)充分收集職工建議,認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商法律程序,《丹陽(yáng)市眼鏡行業(yè)2022年度薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》出臺(tái)。這個(gè)薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)共12條,最大的特點(diǎn)就是在堅(jiān)持“多勞者多得”的原則下,擴(kuò)大“技高者多得”的范圍和標(biāo)準(zhǔn),在薪酬分配上給予職工更多的話語(yǔ)權(quán)。

作為全國(guó)鏡片生產(chǎn)制造中心,丹陽(yáng)對(duì)高學(xué)歷高技能專業(yè)人才求賢若渴,在2022年度薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。對(duì)于博士、碩士等對(duì)應(yīng)各學(xué)歷實(shí)施學(xué)歷津貼,并建立高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才年薪制的協(xié)議薪酬制獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定丹陽(yáng)市級(jí)15萬(wàn)元/年,鎮(zhèn)江市級(jí)30萬(wàn)元/年,省級(jí)50萬(wàn)元/年,國(guó)家級(jí)100萬(wàn)元/年。而職工“小發(fā)明、小建議、小革新、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)造”獎(jiǎng)勵(lì),工齡補(bǔ)貼、帶徒補(bǔ)貼、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、勞模工匠等榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的細(xì)化量化規(guī)定,讓更多的劉俊惠們嘗到甜頭。

“沒(méi)想到我一條小小的建議,公司獎(jiǎng)勵(lì)了我2000元!”來(lái)自云南玉溪的彝族女職工李小蘭是江蘇鴻晨光學(xué)有限公司的一名開(kāi)模工,她看到玻璃模具一旦有劃痕就得報(bào)廢,心疼不已。經(jīng)過(guò)認(rèn)真觀察和思考,她向公司提出“五步操作法”,改良一直以來(lái)的工藝,結(jié)果模具損耗大大減少,成品率得到提高?!八岢龅姆椒ê?jiǎn)便易學(xué),我們已經(jīng)在全廠三條生產(chǎn)線上推廣?!兵櫝抗鈱W(xué)副總經(jīng)理、工會(huì)主席沈豪杰說(shuō)。在“能級(jí)工資”體系下,職工和企業(yè)同時(shí)成為受益者。

鴻晨光學(xué)是率先推行“能級(jí)工資”的試點(diǎn)單位?!霸谑芤咔橛绊懙那闆r下,今年我們各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)還能全面飄紅,‘能級(jí)工資’帶來(lái)的活力和動(dòng)力功不可沒(méi)。”沈豪杰表示,“能級(jí)工資”實(shí)施后,企業(yè)發(fā)生三個(gè)可喜的變化:職工鉆研技術(shù)氛圍“濃”了、產(chǎn)品合格率“高”了、經(jīng)濟(jì)效益“好”了。今年1至4月份,該企業(yè)銷售額同比增長(zhǎng)2080萬(wàn)元,現(xiàn)在企業(yè)和職工都信心滿滿、干勁十足。

記者采訪中了解到,“能級(jí)工資”的實(shí)施使一批有技者的“薪”情越來(lái)越好,大大激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、搞發(fā)明、搞創(chuàng)造的積極性。在江蘇省眼鏡行業(yè)光學(xué)磨工技能大賽上,丹陽(yáng)共有3人獲得一等獎(jiǎng),6人獲得二等獎(jiǎng),12人獲得三等獎(jiǎng),19人獲得優(yōu)秀獎(jiǎng),65人比賽成績(jī)雙合格,一支高素質(zhì)高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正在日益強(qiáng)大。

                          (記者 范翊 通訊員 單工軒)


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